述职亮答卷 实干谱新篇——jinnianhui金年会控股集团召开2022年度中层干部考核大会
宣布日期：2023-01-16 00:00:00 浏览次数：2751
为进一步提升中层干部履职能力，增进干部治理的科学化、规范化，1月13日，jinnianhui金年会控股集团召开2022年度中层干部考核大会。集团党委书记、董事长沈如卫出席集会并作发动讲话。集团党委副书记、总经理李海蕾主持集会。集团领导班子成员，集团各子（分）公司及职能部分代表共73人加入考核大会。
沈如卫在发动讲话中指出，中层干部作为企业建设与生长的中流砥柱，是包管企业各项事情目标任务圆满完成的主力军和焦点力量，建好、用好、管好干步队伍，对做强做优jinnianhui金年会控股集团具有重要意义。此次中层干部考核，是建设高素质干步队伍的重要环节，是紧密结合实际作出的一项重要年度事情安排。为深入贯彻落实党管干部原则，进一步推动干部能上能下、能进能出，集团今年对中层干部考核步伐进行了修订，重点对考核内容、考核程序和奖惩步伐进行了调解，着力调动中层干部事情的积极性、主动性、创立性，着力营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和做事创业情况。
就切实做好本次考核事情，努力建设忠诚洁净继续的高素质干步队伍，沈如卫提出三点要求：一是必须坚持“党管干部”原则。坚持“党管干部”，是集团增强干步队伍建设、提高干部治理水平的重要举措，是实现集团高质量生长的重要政治包管。二是必须着力提高干部治理水平。要连续不绝增强中层干部党性修养，连续不绝提升中层干部专业能力，连续不绝完善考核评价机制，充分引发干步队伍的素质潜能和做事创业活力。三是必须坚持严的基调不摆荡。要切实把考核结果广泛运用到选拔任用、培训教育、激励约束等环节，偏重将考核结果与干部的进、退、留、转结合起来，让能者上、庸者下，真正体现考核事情的导向性、激励性、约束性。
会上，4名中层干部代表进行了现场述职，集团领导对34名中层干部进行民主测评，中层干部之间开展了互评。1月13日-15日，考核办分赴集团各党支部召开中层干部述职考核会，各党支部职工代表共计200余人对述职的中层干部进行了客观、公正的民主测评。
图为中层干部考核大会
图为中层干部述职剪影
图为考核办分赴集团各党支部召开中层干部述职考核会
陈旭东 / 文
周佳 张正旭 孙可 周健 吴杰 / 图
