jinnianhui金年会控股集团召开2021年度中层干部考核大会
宣布日期：2021-12-30 00:00:00 浏览次数：3357
为进一步增强干步队伍治理 ，12月30日 ，jinnianhui金年会控股集团召开2021年度中层干部考核大会 ，30名中层干部从德、能、勤、绩、廉等方面的现实体现进行述职。集团党委书记、董事长沈如卫出席集会并宣布讲话 ，集团党委副书记、总经理李海蕾主持集会。集团领导班子成员加入集会。
沈如卫在讲话中指出 ，中层干部作为企业建设与生长的中流砥柱 ，是包管企业各项事情目标任务圆满完成的主力军和焦点力量。jinnianhui金年会控股集团2021年度经营目标全面完成、市场开发实现新突破、项目治理水平有效提升、宁静质量治理稳中向好、人才步队建设连续增效、重点事情稳步推进、焦点竞争力显著增强、党的建设全面深化 ，这些结果的取得同中层干部及宽大职工的辛勤事情是分不开的。
沈如卫强调 ，坚持贯彻新时期好干部标准 ，落实党管干部原则 ，规范集团中层干部治理 ，着力建设一支政治引领能力强、推动生长能力强、革新立异能力强、凝聚包管能力强 ，忠诚洁净继续的高素质专业化干步队伍 ，对增进集团全面可连续生长具有重要意义。
就进一步做好本次述职考核事情 ，沈如卫提出三点要求：一是明确考核目的 ，掌握考核重要意义。干部述职考核是干步队伍建设的重要环节 ，是紧密结合实际作出的一项重要年度事情安排 ，是集团恒久性开展的一项重要事情 ，也是各人相互交流、相互启发、相互借鉴的良好平台。二是严肃考核纪律 ，注重述职内容质量。中层干部述职述廉 ，要做到说结果客观真实 ，讲问题入木三分。加入评议的人员要坚持客观公正 ，实事求是的原则 ，全面、客观、认真地进行评价 ，让相同越发顺畅 ，让监督越发有力 ，让考核越发公正。三是务求考核实效 ，强化考核结果运用。要切实把考核结果广泛运用到选拔任用、培训教育、激励约束等环节 ，偏重将考核结果与干部的进、退、留、转结合起来 ，让能者上、庸者下 ，真正体现考核事情的导向性、激励性、约束性 ，进一步引导中层干部在集团高质量生长中更好地继续作为。
会上 ，各公司经理、副经理、支部书记、集团职能部分卖力人等共28名在肥中层干部依次进行现场述职 ，2名中层干部书面述职。述职结束后 ，集会通过无记名方法 ，参会人员对述职的中层干部进行了客观、公正的民主测评。
来自各专业化公司及集团职能部分选派的代表共92名干部职工加入考核大会。
图为集团中层干部述职大会会场
图为中层干部述职剪影
图为无记名投票场景
周佳/文 王翌/图
